![\"\"](\"https:\/\/www.asmpomigliano.it\/newsite\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Legge_231.jpg\")
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Un Modello Organizzativo e di Gestione ai sensi del DLgs 231\/2001 \u00e8 un insieme di protocolli, che regolano e definiscono la struttura aziendale e la gestione dei suoi processi sensibili.<\/p>\n
Il Modello Organizzativo 231, se correttamente applicato,\u00a0riduce\u00a0 il rischio di commissione di illeciti penali<\/strong>.\u00a0<\/span><\/p><\/blockquote>\n
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Affinch\u00e9 un Modello Organizzativo sia elaborato, adottato ed aggiornato efficacemente, una organizzazione deve:<\/p>\n
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- Effettuare la valutazione del rischio<\/strong>\u00a0(risk assessment), per individuare, analizzare, misurare e trattare il rischio di commissione di illeciti nelle diverse aree di attivit\u00e0 aziendale (sia quelle consolidate, che quelle in via di sviluppo);<\/li>\n
- Implementare delle procedure specifiche<\/strong>, in grado di gestire il rischio, prevenendo la messa in atto di condotte illecite nelle aree in cui il rischio di reato \u00e8 pi\u00f9 elevato. Questi argomenti sono trattati soprattutto nella\u00a0Parte Speciale\u00a0 del Modello Organizzativo 231.<\/em><\/li>\n
- Definire la struttura gestionale per la prevenzione dei reati<\/strong>, vale a dire i principi etici, le risorse (umane, economiche, formative, informative), le responsabilit\u00e0 e i flussi di informazione, che consentono di applicare ed aggiornare le procedure di prevenzione e di rilevare, nel tempo, l\u2019emergenza di nuove aree di rischio. Queste tematiche sono sviluppate soprattutto nel\u00a0Codice Etico e nella Parte Generale del Modello Organizzativo 231.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n
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La\u00a0Gestione del Rischio di Reato<\/strong>, attuata attraverso il Modello Organizzativo 231, \u00e8 una attivit\u00e0 di tipo preventivo: essa individua quelle aree aziendali in cui i dirigenti e\/o i dipendenti potrebbero scegliere di agire nell\u2019interesse o a vantaggio dell\u2019azienda, ledendo, al contempo, una serie di interessi diffusi e giuridicamente rilevanti (ad. es. la salute dei lavoratori, gli interessi e il patrimonio della Pubblica Amministrazione, la privacy di dipendenti o soggetti terzi, l\u2019ambiente, i diritti umani, ecc\u2026).<\/p>\n
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